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摘要： 没有人事工作经验，想做人事相关的工作需要怎么做？应届生没有工作经历，简历应该怎么写？简历上写的工作经历年限真实吗？一般要不要求证明？事业单位考试要求里写五年及以上工作经验，是指要考...

1. 没有人事工作经验，想做人事相关的工作需要怎么做？
2. 应届生没有工作经历，简历应该怎么写？
3. 简历上写的工作经历年限真实吗？一般要不要求证明？
4. 事业单位考试要求里写五年及以上工作经验，是指要考的同类型工作经验还是不限制职业啊？
5. 一般招聘信息都是在哪里发布的，好用的找工作的app是哪个？

没有人事工作经验，想做人事相关的工作需要怎么做？

没有人事经验，可以做人事工作。当然，前提是最好自己喜欢做人事工作。没有人事经验，可以从最基础的岗位做起，人事专员。慢慢的熟悉过程，并进入角色。人力***有六大模块，人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理。如果单位仅仅是简单的人事工作，人员不多，如果多学习，上手还是很快。如果是让你负责某一个专项，这里就需要自己多多钻研了。最好的方法是有人带，这样学起来快！在从实际工作上学习以外，是参加一些培训，比如一些人力***的培训，这样可以得到一些直接的宝贵的经验。再就是可以有意识的取得一些证书。人力***服务培训合格证书，这个是从业的基本的资格要求和职业要求。还可以考人力***管理师，可以从初级的开始考起。在实操的基础上，让自己更专业更职业，提升自己的高度！这样在人事的职业道路上越走越顺！

此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！

可以做，而且想做任何事情永远不会迟，这话一直合适职场人士，我们以前公司有一位大姐姐，30多自己本身学的其他专业，对HR知识了解不多，可她爱学习啊，在工作期间，不停的考证，其中就有人力***方面的知识，后来公司那个人事，怀孕休***了。公司领导就问她愿意不愿意做这方面工作，那老HR就带了她半个月，就离开了，她自己就这样慢慢摸索学习中，就这样成为公司HR了，开始有些不懂，开始工作是有些出错，她自己也学的快，领导也没有给她太大压力，久而久之，工作完成的非常好，人力***经理还有夸她，爱学习，学的快，所以你想学这个，只要用心，多和老员工学习，多和下面员工沟通，HR工作绝对可以胜任。相信你。加油！

这个问题我是不是可以分为三个角度理解，其一是你之前做的不是人事，而想转行；其二是你是无经验的小白，在选择职业方向的时候想选择人事；其三是你已经开始做人事了，但属于赶鸭子上架无经验但必须开始着手做了。

先说其一和其二吧，你也许还没有找到合适的人事工作，但可以提前做一些准备。首先请问问你自己为何想选择做人事，如果你想段时间内升职加薪这绝对打不到目的，人事在大多数国内公司属于职能岗位（当然随着能力的提高公司重视程度和需要的提高，以后也有可能升级为战略岗位），通俗的话就是你的岗位是给公司花钱的而不是挣钱的，所以薪资一开始不会很高，如果你是想图清闲省心，那也绝对不要考虑，人事绝对不是个省心的工作，某种程度上你得把自己当成管家，大事小情家长里短人情世故都要操心。排除了这两种目的，那你可以开始着手准备了，你先要分析自己的性格，适合做哪一个模块，必须要了解每个模块到底是做什么的，最简单的就是你是外向还是内向，是否爱与人沟通交谈，是否对数字更敏感等等，然后找准1-2个模块看书，一定要学习！我不建议你直接通过经验来获取知识，那样的点太零碎了，对以后的发展有局限性，先看书，再实践，实践过程中再有针对性的学习，周而复始。你也可以报班考证更高效，请记住人事工作绝不是一个没有技术水平谁都能做的事情，涉及到法律、心理、体系框架等等，如果想做一个专业的人事就要提升自己的专业素养。

最后说其三，对应的情况是什么都不懂，但是老板又让做，那我建议你先做几件事情。第一简历员工信息和档案，这点至关重要，这是你之后做一些列工作的基础，无论多复杂必须做。第二联系社保缴纳，社保是强制的每月必须做的有时间节点的，过了时间员工社保可能会断掉很麻烦，所以这件事情必须会做。第三明确各项制度及考勤规则，制度一旦建立就要贯彻执行，考勤是薪资绩效的基础。第四薪资如何核算，薪资每月一发，也许一开始你不太会用各种公式，算的比较慢，但个税怎么计算，薪资如何构成必须要知道，这样才能按时发工资。以上四点不分先后顺序，优先级一样高。虽然看上去很难，但请务必加油完成，而招聘、绩效、培训我倒觉得根据公司情况可以慢慢落实。

人事工作在不同的企业侧重点可能会有不同，比如，很多地方小企业人事工作侧重于招聘，简单的薪酬，社保以及员工关系。每个模块侧重点不同，对人员的要求也不同。

基础性的人事工作都是可以学的来的，重点在于悟性。你不能说，领导让你做什么你做结束了，而是举一反三，带着主动性完成工作，以及发现自己的长处并放大。

诚邀：一般学校毕业的学生踏入社会进入工作岗位时，都会担心自身所学会不会无用人之地，据我个人的个事经验来说，沒有人事经验也可以做好人事。

首先：虚心向公司老人事学习，就算是老人事的专业知识不如你，也要认真请教，因为公司里的人事流程和制度是你书本上学不到.

其次：人脉先打理好，一般没有人事经验的新人入职，代表着一位老人事即将离职，你和他之间交接的时间不会很多了，所以一定要趁这个机会让老人事对你有好感，这样才会认真的把所知道的告诉你，这样对你來说，沒人事经验也沒关系。

祝您成功，专业知识是其次，最重要的是自己要把人事关系处好！

应届生没有工作经历，简历应该怎么写？

本人从事世界500强人力***工作20年，现在我来告诉你们应届生如何写简历。

第一，要如实填写你的简历。如果没有工作经验，那尽量写上实习的经历。我相信大家在毕业前多多少少都有一些实习的经历吧。如果连实习的经历也没有，那就写在学校当学生干部的经历。

第二，要有针对性的写简历。你想找什么工作你就突出这方面的技能，其他无关的尽量少写，甚至是不写。比如说你想找一份文员的工作，那你就要突出你的文字写作能力，还有电脑操作水平，word编辑水平。

第三，要突出你的学习能力和工作态度。表示我虽然经验不足，但是我愿意学习，擅长学习，吃苦耐劳。很多单位也愿意接受一个小白，因为小白好培养，但前提是你要有良好的态度以及工作积极性。

以上是本人多年的心得，欢迎大家和本人进一步沟通交流。

感谢邀请。应届生没有工作经历，简历应该怎么写。我们可以从以下几个方面着手。

首先，简历第一部份写你的“基本资料”。基本资料包括：姓名，性别，出生年月，学历，现居住地和户口，联系方式（联系方式最好写手机号和邮箱两个联系方式）等。还可以加上你认为是你的优势的如：党团关系，身高，体重等。最好用WORD排版靠左，右边加上一张1寸照片为佳。

第二，简历第二部分写自我评价。包括性格和特长等，言简意赅，条理清晰即可。

第三，简历第三部分写社会实践。因为应届毕业生没有工作经历，这部分可以写你在校期间参加的一些社团或社会实践活动。参加过的一些相关学科的项目实践，或是在学校曾担任什么职务，做出过那些成绩都可以写出来。

第四部分，可以写所取得的那些证书。如驾驶执照，英语证书等。

第五部分，写兴趣爱好和特长。

按照以上五部分写，简历上需要说明的信息基本上都能包括在内了。希望对您有所助益。

简历要简明扼要，介绍学习的专业和在校承担的职务，以及参加的社会实践工作，不要长篇大论，突出重点，另外可以放上自己的照片，再简介自己的性格特点和爱好。

应届毕业生没有工作经历，如何在简历栏填写好工作经历，引起用人单位重视，对刚走出校门拥抱社会的毕业生来说，的确是一个值得思考的话题。

那么，如何填写简历才算合适呢？当然必须实事求是，不可瞎编乱造。我认为：既不要花拳绣腿，也不要三言两语，而要简明扼要，突出主题。比如：在校期间参加过哪些社会实践活动丶取得哪些体会收获；校外[_a***_]做过什么工作，有哪些进步和提高等等。

招聘单位通过简历，可作出能否用用人的意向。

因此，填写好工作简历不可马虎草率。

一份好的简历，应该要解决一下四个问题：

1、你是谁？

一份简历，首要是要让面试官知道你是谁！有些人的简历，连名字也没写上，这会让别人觉得你想可以隐瞒什么。除非你的经历非常好，否则，你这样会给面试官留下不好的印象，简历被刷下的概率很大。

2、你想要什么？

很多求职者的简历没有写上求职目标，这会导致两个问题：第一，hr不知道你的求职目标是什么，首先淘汰的就是你；第二，没有求职目标，面试官不知道你面试的岗位是不是他们所招的岗位，他们会认为你是海投的，因此也会把你淘汰掉。

所以，写简历，求职目标一定要写上。

3、你凭什么觉得自己能胜任？

一些朋友的简历写得很简单。比如，工作经历只写了公司的名字，他本人的工作岗位，职责都没有写，这很难让hr判断你是否值得他们约你过来面试。在简历上，你最好有足够证明你能胜任目标岗位的信息，这样才能快速获得面试邀约！

4、你想到哪里去？

这一个是加分项。有些人投了很多简历，却总是不被企业看上。那我教你一个方法，下次你在自我评价栏，把你对目标企业的理解和憧憬写出来，hr看到后，只要你的经历符合，他一般会约你面试！人会对了解自己的人和喜欢自己的人感兴趣！

简历上写的工作经历年限真实吗？一般要不要求证明？

看公司，有一些正规招管理人才就会有背景调查这一项. 会让你提供公司证明人姓名和电话，而且会直接打你前公司座机了解一些基本情况，但不会太细. 大部分公司的基层岗位是没有背景调查的. 来自职Q用户：匿名用户 我都是按照实际填写的，可是投简历别人又嫌我经验不足从来不联系，特别尴尬 来自职Q用户：匿名用户

事业单位考试要求里写五年及以上工作经验，是指要考的同类型工作经验还是不限制职业啊？

招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。

没有要求基层工作经验的，其他工作经验即可。

一般招聘信息都是在哪里发布的，好用的找工作的app是哪个？

我认为目前比较好用的招聘求职APP是boss直聘，因为在上面你可以接触到项目负责人，不管是沟通专业方向，工作经验都比较容易，技术层面的交流比较容易沟通，而且是线上直接沟通，方便省时。避免传统找工作对接公司人力缺不懂相关技术，安排面试后去了不符合专业啊，工作经验啊，导致白跑一趟。

我自己还有同事用的比较多的是Boss直聘

不仅仅因为boss里面的岗位多范围广还因为boss上的岗位比较真实。比某8什么的好很多。我自己之前也在boss上找到了自己的工作。希望你能找到自己心仪的工作

一般招聘信息在哪里发布，

题主你好，现在发布招聘信息的软件很多；比如你去APP软件商城去搜索，就会发现我们常见的几家软件， 58同城，还有BOOS直聘，还有斗米***，智联招聘，猎聘，还有最近新出的灵鸽，可以很负责任，而且根据经验，这些软件一个都没用，甚至对自己的帮助微乎其微，告诉一下现在普遍招聘的方法，希望题主听取一下，网上招聘其实，现在更多的是在QQ，微信更实际一点的，朋友圈的转发，QQ群的发广告，微信群，还有空间转发，都是不错有效果的招聘方法，当然还有线下推广，***，海报，以及地推，都是很实用的方法，如果靠现成的软件。题主还是把精力放在转发朋友圈，发展代理，与跟劳务公司合作，中介合作方面吧！这是我的全部建议，题主可以考虑考虑，