大学生家教市场的供求分析-大学生家教市场的供求分析论文

摘要： 儿童英语教育的现状？为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大？儿童英语教育的现状？随着社会的发展，少儿英语培训市场越来越拥挤，教育资源的竞争日趋激烈。从市场的供需关系...

1. 儿童英语教育的现状？
2. 为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大？

儿童英语教育的现状？

随着社会的发展，少儿英语培训市场越来越拥挤，教育***的竞争日趋激烈。从市场的供需关系来看，少儿英语培训行业的需求侧远远超过供给侧，成为得到海量投入的市场领域。据统计，目前，中国的少儿英语培训市场已经进入饱和发展期，而国内有双11少儿英语培训类型的预算为1000多亿元，其中仅少儿英语培训类型市场就占据了约85%以上市场份额。
目前，少儿英语培训模式可概括为“小班普通化”，这里的“小班”并不代表学校教室的小班，尤其是在概念上它在表现上只要满足少儿英语培训的要求就可以了，典型的小班模式可以分为全日制，全晚间制，大班合班，家教模式，网络模式等。它们有着不同的选择方式和特点。

为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大？

其实这个跟科技发展是有关系的。

1、还记得20年前我们找工作都是在各种报纸上查找招聘信息，然后将自己的简历打印出来邮寄给用人单位，如果企业觉得你合适，再打电话或者call你去面试。

2、到了2005年的时候，各种招聘网站像雨后春笋般到处冒出来，我们开始将找工作的阵地从报纸转移到网上，开始在前程无忧、智联招聘上写自己的简历，并投给自己感兴趣的企业，企业收到简历后如果觉得合适就会打电话通知面试。

3、2010年来了，这是网络招聘的巅峰，除了前程智联，各种行业招聘网站纷纷上线，加上猎聘网，我们的生活基本都被网络招聘给包圆了，这个阶段也是网络招聘的巅峰，只要找工作的，基本都会在网上注册并投递自己的简历，这个阶段企业找人，基本都可以从网上找到，有时候还容易陷入招聘选择困难症中，因为投简历的人太多了。

4、到了2015年，招聘网站风光已不再了，为什么呢？因为微信、脉脉、领英等社交软件的流行，大家找工作不再只选择网络招聘网站，通过社交软件，朋友圈、行业群等途径，也能找到合适的工作，这个时候招聘网站上的简历越来越少，很多人几年不更新，企业的招聘困难也随之而来，我看很多HR发布职位，一个月投递简历的也就那么几个人，还都不合适，通过搜索的方式找，偶尔也能找到个把合适的，但是人家不一定愿意来，再搜却发现，好像来来***都是那么几个人，没有其他合适的新简历了。

5、还有一个因素，这几年各行各业的企业发展很快，他们对人才的需求要求越来越高，但是薪酬又更不上来，这也导致了职位与薪酬不对等而带来的招聘难题。

6、新时代，招聘的思路也需要换一换，单纯依靠招聘网站的时代可能很快就要过去了，下一种招聘方式可能是社交。

谢谢

招聘网站越来越多，但是企业越来难招聘到合适的人才，依我看来，有几个原因：

第一，信息量太大，增加了企业筛选的成本。

招聘网站越来越多，也就意味着信息的来源越来越多，在这样的情况下，企业每天都要面对很多无效信息，增加了筛选的成本。

第二，越来越套路化的简历，让企业无法通过简历来高效找到合适的人才。

近年来，越来越多的求职网站推出付费修改简历的服务，这项服务的初衷是好的，帮助求职者通过梳理简历展现更优秀的自己，然而，梳理后千篇一律的简历却让企业看花了眼，更难通过简历找到合适的人才。

第三，简单的筛选条件，挡住了真正合适的人才。

招聘网站越来越多，信息量冗余，为了能够高效筛选人才，企业往往会设置一些便于检索的筛选条件，比如，学历、年龄等等，但是，正是这些条件，把真正合适的人才隔离在了企业之外。

就像摆地摊，展示的产品太多了，反而不知道该选择什么。

我认为主要有几大原因：

招聘网站让应聘者有更多的选择机会。

招聘网站出现，打破空间和时间，以前没有招聘网站，大多应聘者主要是通过招聘会、工作介绍所、街上小广告、报纸等方式，这些传统途径是比较不利于应聘者的，信息是完全不对称的。

而现在大量招聘网站，提供海量的应聘岗位，应聘者可以大量投递简历，同时面试多家公司，从而货比三家，更多的时候，是应聘者选择公司，而不是公司选择应聘者。这也是为什么现在的人力***觉得招聘难的原因，明明上午和应聘者谈着好好的，结果人家下午说他不来了，不就是人家找到更好的下家。

大量招聘网站增加招聘公司的工作量和难度。

为什么现在大量招聘网站，确实增加一些便利性，但同时大大增加招聘工作量，简单来说无效简历多，招聘难度大。

这么多招聘网站，往往也可以收到大量简历，这其中有相当数量是投投看看的，公司人力***先要对这些简历进行筛选，然后电话邀约，都是很费时间，有些条件符合了，但是面试完回去说要考虑考虑。

所以这么多网站也只是增加招聘的难度而已。

招聘网站里太多***信息了

有些应聘者会为了增加就业机会，会美化简历，这也为通过网络招聘的人力***增加工作量，需要事前辨别应聘者的信息。而这些也是企业不喜欢像58这种招聘网站，为了增加注册量，而没有对应聘者的信息进行筛选鉴定，造成后端招聘企业的工作压力。

所以为什么一些大点的企业都喜欢通过校招或者招聘会招人，而不是通过网站招聘，因为校招确实比较有效点。