大学生就业形势与分析报告,大学生就业形势与分析报告范文

摘要： 当前就业环境有哪些有利和不利的因素？对大学生严峻的就业形势，有什么看法？当前就业环境有哪些有利和不利的因素？有利因素：1、国家相继出台一系列创业帮扶政策，比如大学生创业减免税守，免...

1. 当前就业环境有哪些有利和不利的因素？
2. 对大学生严峻的就业形势，有什么看法？

当前就业环境有哪些有利和不利的因素？

有利因素：

1、国家相继出台一系列创业帮扶政策，比如大学生创业减免税守，免息贷款等等，

2、随着互联网技术的普及，现在网络创业的门槛也越来越低，风险较小。

3、中国入世后市场竞争日益国际化，***的管理趋向透明，法律更加健全，竞争环境更宽松、公平，这些都使创业的门槛降低非常适合平民创业者的进入。

不利因素：

1、由于创业门槛低，导致市场秩序混杂，竞争压力也很大。

2、近些年来，我国***在降低创业成本方面出台了不少政策，包括改革公司注册资本登记制度，降低准入门槛，对新创企业税收减免等等。但即便如此，创业成本过高的现状并未得到根本改变。这既有越来越高的劳动力成本、租房成本，还有***难融资难这样的“老大难”问题。

大学生毕业就业的不利因素主要有以下几个方面：

一是大学生自身的因素,自身素质与用人单位所需人才应具备的素质之间存在很大的差距;

二是社会因素,社会经济发展状况加之特别是，经济转型,对人才的需要随之改变,加之08年爆发的世界金融危机。企业经济状况不理想，需要人员少，这些都严重影响着大学生就业。

三是家庭因素,农村受信息、经济及思想发展阶段影响,家长对子女的就业观念存在严重影响;

四是学校教育与现实需要之间存在严重差距。我们的大学教育与市场脱节的问题，大学生在学校所受的教育与社会发展所需人才之间存在较大差距成为大学生就业的严重障碍。面对如此严峻的就业形势,大学生必须提高自己的各项综合能力，以更好的适应社会和企业的需要。

五,***因素,国家政策对大学生就业影响极大,国家的一些促进大学生就业因素难以得到落实。

六是人才结构不合理,理论人才过多,高级技术人才紧缺。

对大学生严峻的就业形势，有什么看法？

所谓严峻的就业形势，更大的问题在于学生自身，如果你自身的能力足够达到企业的要求，何愁找不到工作呢？

现在的大学生，大学期间玩的太厉害，自己的专业知识能力不足，其他的特长没有，企业招聘不是来当培训公司的，是要你为公司创造价值的，你一无所有怎么帮公司创造价值，没有价值的你凭啥要求高工资呢？

学生不能老是抱怨企业，多思考思考自己

21世纪最贵的是什么？

人才！！！

对于有真正才能的大学生来讲，不存在就业严峻这一说。

同时，目前供需市场的矛盾:

企业大量的需要人，可不管是人才市场还是校园专场招聘，招的人总比找工作的大学生多。

而相对的就是楼主提的这个问题，大学生就业形势严峻。

一边要大学生，一边有大把的大学生找不到工作。

究其原因:

1、大学生眼高手低，企业要求从基层岗位开始积累工作经验，大学生无法适应，一招储备干部，投简历的明显增多，一招销售，瞬间无人问津，其实对有些企业来讲，储备干部就是销售，就是基层岗位。

2、大学生专业知识不对口和技能达不到要求。无法满足日益变化的企业需求。

3、大学生啃老，现代大学生很多是独生子女，家里条件较以前都发生了很多的变化，以至于不想工作，不愿意就业。

2017届全国普通高校毕业生预计达795万人。

现在高校毕业生再加上留学归国人员和往年正在待业的往届毕业生，约有1000万余人竞争有限的工作岗位，所以2017年大学毕业生的就业形势仍然不乐观。现在已经不是在街头扔一块砖头就能砸到八个大学生了，一款砖头砸过去可能是十二个，路边卖烤串、擦鞋、推销的都可能是正在创业的大学生！形式严峻！

大学生为什么会“就业难”，甚至得了“就业恐慌”症？为什么有的高中生、中专生都能找到工作，而手持双证的大学生却无业可就呢？大致有以下几点。

1、有些大学生认为自己大学毕业就很了不起，经常白日做梦像看电视一样，有办公室还能养鱼，说不定还会配个漂亮的女秘书，从此走上人生巅峰，笑傲江湖。整体上来说是对自己估价太高，不切合实际，求职时认为薪酬低不符合大学生身份，会丢人，总希望一步到位，让同学羡慕自己有能力找了份好工作。

2、就想找与自己专业对口的工作，就想着能够学以致用、学用结合，但这样的机会不是很多，很多学会计的去单位做了文秘，很多学电子的到了单位做了销售。很多大学生工作时不满上层的安排，认为上层领导不懂用人，大材小用，抱怨频频，即使就业也会很快潇洒辞职。

3、大学生从校园出来后对社会的接触面相对较少，求职信息不广泛，在校期间也没有超前的就业意识，不懂得在校期间留意各公司的招聘及人才需要。

4、认为大学生毕业就该留在被闪光，就想留在大城市绽放青春光彩实现人生价值，大城市里人才济济，各国的经营外加海外留学回来的博士生一抓一大把，就业竞争的激烈程度可想而知，刚刚毕业的大学生再加上心高气傲，没有工作经验和职场阅历，慢慢就导致了很多应届甚至往届大学生很难找到工作。

理想很丰满，现实很骨干。这就是很多应届大学生的现状，还得工资高、还得离家近、最好能带上女朋友，从此夫妻双双把家还，白领小资生活其乐融融。其实有这些想法时，问问手头几个月的工资在北京五环以外买的起一平方米的房子吗？那么在求职中该如何应对呢？

1、面对现状，要知道你的师哥师姐可能有的还在白天送快递、晚上送外卖，一个刚刚毕业的大学生要克服焦躁的情绪给自己一个合理的定位，正确对待就业的现状，有了认知才能在经受不满时懂得忍耐和学习。

2、越是好的专业、越是火的专业，就业找专业对口就越难，一个城市只有五百家公司，却有三千人学的财会，这是6比1的概率，竞争得多激烈，所以在就业前和择业前要有充分的准备，我应聘不上专业对口的工作我可以选择什么？文秘还是综合或者设计？有什么特长可以向面试官推销自己？让自己值钱，多发现多面手的自己，克服不良心态。

3、面试失败不要害怕，面试之前认认真真做一份精美的简历，并且要网上提前看看面试官经常问的一些问题，例如面试官问你期待[_a***_]薪酬，你说八千块钱是你的期望工资，但是你要知道可能你的面试官才五千多一点，所以要在面试时会说话，懂得回话，为就业增加机会。