大学生就业情况的调查报告-大学生就业情况的调查报告800字

摘要： 报告称2022届毕业生仅一半选择单位就业，反映出哪些问题？还有哪些信息值得关注？归国留学生在国内就业的真实情况如何？国内的研究生就业形势没有留学生好吗？为什么？报告称2022届毕业...

1. 报告称2022届毕业生仅一半选择单位就业，反映出哪些问题？还有哪些信息值得关注？
2. 归国留学生在国内就业的真实情况如何？
3. 国内的研究生就业形势没有留学生好吗？为什么？

报告称2022届毕业生仅一半选择单位就业，反映出哪些问题？还有哪些信息值得关注？

国家实施双减政策以来大批教育培训机构相继倒闭，京东裁员也牵动了亿万打工人的心，其他大型企业也正在酝酿或者已经开始裁员，旅游业停滞，餐饮业，交通运输业……

目前疫情影响下各个行业都受到了很大冲击，很多企业处于停产停工状态，前两天回老家，基本上年轻人都在家待着呢，为什么？没有开工，无事可做，疫情出不去。无奈只能在家待着。这种情况下有工作的人都失业了更何况是刚出校门工作经验为零的大学生。

企业招聘是要面试，有的要笔试面试，现在呢？只能线上面试。那水分就太大了，即使面试通过了，除非是在一个城市，离得稍远些，问题出现了，是否需要隔离，隔离费用谁出，以后的吃住都是问题。

所以，目前大部分学生在发现没有中意的工作后选择升学，对于学校来说，专科本科升学就是就业，专科本科就业率高，可是到了研究生毕业，差不多到了顶端。需要正视就业问题了，挑挑捡捡，高不成低不就，这就导致了研究生就业率低。

归国留学生在国内就业的真实情况如何？

如果你问真实情况，可能并没有想象中的那么好，留学背景会给自己加分，相比国内大学毕业来说，在选择企业的时候会有更多的选择性，企业也会首先筛选这一批，但是别忘了一点，在企业里工作看的不仅仅是学历，更要看能力，一个企业在不同的发展阶段，看中的人才重心也不一样。

世界有排名的，名牌大学毕业生工作没问题，合资，国企，外企都需要，那些所谓野鸡大学毕业生就难说了，毕竟现在出国读书的人多，用人单位更理性了，更关心毕业生的含金量！

中国每年都有数以万计的留学生出国留学，中国留学生就业情况如何？对过就业真实现状是什么？接下来让我为大家来解开谜团。

大龄海归人才数量攀升。

2011年到2017年人才归国呈现。昨天上上了，确实见过20到29岁的年轻人，依然是海归人才的主力军，但所占比重从***.7%下降到52.5%。

32到40岁海归的占比，从15.6%增长到30.6%。

二三十到40岁这一年龄段，许多企业第一位真正的人才，这些资深人才将春天多年的海外工作经验和人脉带回来，回国后，多的人，企业的高级职位，调起业务的大量。

留学的意义不再局限于出国深造。

体验他国文化生活，丰富个人阅历，是海归群体选择出国留学的主要原因，占比达到76%。

半数海归别与上课，留学足球的课程中，经济学与上学的产品最高，也就是说回来再去方面工作的比例较大。

金融行业是热门的就业行业，在就业行业方面，最受留学生欢迎的还是金融行业和it行业这一直流血什么的热门留学专业。

近一半海归月薪8000以上。

近一半海归在一月内还找到工作。

回国后，61%的海归选择回到自己的家乡发展。

但是未回家乡的，几乎都选择了去北上广深。

而今留学生也赶过来一大学应届毕业生一样，然后参加企业招聘会，挤人才市场这就是现状。

据有关留学数据说明，2018年度我国出国留学人员总数达66.21万人。2018年度与2017年度的统计数据相比较，出国留学人数增加了5.37万人，同比增长8.83%；此外，留学回国人数增加3.85万人，增长8%。

目前出国留学已经不是少数人的选择，距有关数据表明，我国去年出国留学人数达66万多人，相对于2017年来说同比增长8.83%。出国人数在增加，就业人数也在增加，根据留学生税前月收入调查中，六成留学生税前月收入在6000元以下，25%能达到800元，一万五以上达到12%。还有报告指出，有42%海龟第一个月可以找到工作，41%可以在一到三个月找到工作。看到这里可以说明海归仍然具备一定优势。

国内的研究生就业形势没有留学生好吗？为什么？

谢邀。

在就业时，国内的研究生和国外的研究生相比哪个更有优势？这个可能没有一个标准的答案，还需要结合具体的情况来分析。

用人单位在招聘的时候，的确会关注应聘者的学历，但是学历只是其中的一个维度，正常情况下，他们更多的还是会关注应聘者的综合素质。

在10多年前，海归是高端人才的代名词，不少用人单位在招聘的时，都会优先录用海归人才。留学被称为“镀金”，这个比喻在当时的确十分贴切。

在过去出国留学的门槛是比较高，当时大部分选择归国的留学生，要么是有多年的海外工作经验，要么是有熟练的先进技术和成熟的技能。在当时的情况下，这类海归在国内“颇受欢迎“，其实一点也不奇怪。

而现在留学的门槛越来越低，留学生也越来越普遍，并且欧美国家最近几年也收紧了工作签证，留学生“大进大出”成了普遍现象。

根据教育部的相关统计，截至2015年底，中国累计出国留学的人数已经达到了404.21万人。其中，2007年出国留学的人数是14.4万人，回国留学生总数4.4万人，到2016年出国留学人数是54.45万人，留学回国的人数是43.25万人。

出国留学和留学归国的人数都出现了大幅度的增长，让留学生不得不面临更加激烈的竞争，现在很多留学生都是和国内的应届毕业生在一起参加招聘会。

甚至，曾经有知名企业的HR称，现在的海归研究生有很多还不如985高校的本科生。

另外，大部分用人单位在招聘时也越来越理性，他们更加看重应聘者的能力与岗位的匹配度，留学经验有些时候是优势，但是在很多时候可能成为劣势，在大部分用人单位看来，国外的很多理论并不能够解决国内的实际问题，如果留学生没有国外的工作经验，可能和国内的学生相比，还不如国内的学生，在工作上更有优势。

虽然，整体上来说留学生的含金量越来越低，但是如果是在同等学力、同等工作经验，并且能力也相差不大的情况下，海归还是有一定的优势。特别是如果工作岗位比较注重海外经历，国外的研究生肯定比国内更吃香。

期望我的回答能对您有所帮助

感谢悟空小秘书/头条教育联盟的邀请。

看到提问，小西之前在问答回复过"[_a***_]一年授课型型硕士是不是很水？"的问答。很多时候，原本挺好的一些事情大家一窝蜂过去，或者发现有一些空间可以操作，事情很容易遭到大家的质疑。但是，也不至于国内研究生就业形势没留学生好。

出国读研、读博牛不牛不知道，关键得看她的科研产出，我们身边的个例不一定代表整体行业的现状。在我们学校，不少同事都有海外留学经历，可本土的博士每年进来也不少，放在一起还是看谁的文章层次高、数量多。部分单位仅对QS世界排名200内的学校毕业生有人才政策倾斜，这些学校也不是花钱就可以去的啊。

2018年9月20日，广州大学广东发展研究院发布《中国广州科技创新发展报告（2018）》，其中一份"广州留学回国人员就业与创业调研报告"的数据也许可以给题主想要的答案。

在穗就业留学回国人员月工资收入分布：

在参与调查的10000多人中，总体月收入真心不高，低于8000元的占比62.8%。在广州8000元的月薪生活压力不小，还不如小西所在的长沙5000元月薪。留学回国真的不是表面看到的，出去镀金下，回来好工作、好岗位都不是事。

在穗留学回国人员就业过程中遇到的主要问题：

在报告中，提到49.3%的留学回国人员认为就业遇到的主要问题是"工资待遇低。"，其次还有"继续深造机会少"、"职位晋升与发展机会少"。这些问题在本土硕士、留学归国硕士中都是常态。

其实，看看近几年的研究生报考人数和招生人数就会知道，2015年以后研究生报考人数/招生人数都在增加，要求在读硕士生/博士生2020年达到290万人，去掉博士生的40万，年招生硕士生量将会增加到80余万，相比前几年的年招生40余万，整整翻一番，就业压力肯定大。国内说不好行业不景气，尤其是高薪的IT行业，2018年裁员消息一波就一波，整体就业环境不理想才是主因。

最后，小西想说国内的科研环境很好，不少学科的研究已站在世界一梯队，国内顶尖院校硕士就业情况真心不差，加油。

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