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摘要： 考研推荐信万能理由？留学推荐信如何寻找合适的推荐人？考研推荐信万能理由？该生思想品质良好，谦虚礼貌，善于沟通交流，与老师同学相处甚好。有严谨的学习态度以及良好的学习习惯。在大学二年...

1. 考研推荐信万能理由？
2. 留学推荐信如何寻找合适的推荐人？

考研推荐信万能理由？

该生思想品质良好，谦虚礼貌，善于沟通交流，与老师同学相处甚好。有严谨的学习态度以及良好的学习习惯。

在大学二年级通过推荐和面试进入我院励志班，成为我的科研团队的一员，在励志班期间，xxx同学一直对科研活动表现出浓厚的兴趣，有相当好的科研潜质，符合贵所的选拔条件，故推荐到贵所进行研究生阶段的学习，望审核通过。

留学推荐信如何寻找合适的推荐人？

题主你好，我是程学姐，DIY留学申请多个国家，也辅导过一些同学的留学申请。在推荐人的选择和推荐信的准备上我也多多少少遇到一些坑，总结了一些经验，希望能对你有所帮助。

关于推荐人的选择，说句实在话，其实大多数学生能做到的也就处于没办法过度加分但也别给自己的申请减分。首先，要想做到不扣分，需要注意避开以下几个雷区：

1.推荐人和你完全不熟。有的同学可能单纯追求高职级高名气的推荐人，但是这些推荐人可能和申请人并无太多交集，这样写推荐信时并不能写出太多推荐理由，也举不出具体实例，这样的推荐信很干瘪。

2.推荐人不符合项目要求。不同项目对推荐信的要求不同，一定要看清楚项目的要求。以下图帝国理工学院MSc Finance对推荐信的要求为例，这里明确写出两封推荐信中必须有一封是学术推荐信，这时候如果你选择的两个推荐人都是你实习时的领导，那么这样就不符合项目要求，会对你的申请有负面影响。

3.推荐人不靠谱。有的推荐人可能工作很忙，连帮你打开推荐信提交的链接都没时间，那么你推荐信能否提交都是问题。另外， 在找推荐人要邮箱时，请一定让推荐人提供以公司名称或者学校名称为后缀的正式邮箱，不要使用163或者qq这类邮箱。

那么，如果想做到通过推荐信加分，可以考虑哪些角度呢？

1. 推荐人是行业大牛。这是大家都明白的道理，不过如前文所说，这个推荐人还需要真正了解你，和你有足够的交集，能说出你的闪光点

2. 推荐人是申请学校的校友，如果是申请的项目毕业则更佳。如果实习A公司和B公司领导都很了解你，都愿意给你写推荐信，而A是你申请项目毕业的校友，B不是，那么推荐选择A。一方面当A在推荐信中提到自己是XX年该项目毕业时能更容易在招生官心里留下印象，另一方面作为该项目毕业，A了解项目的特点以及偏好，从而为你写的推荐信会更符合项目的特色。还有一点时，如果A认识项目的招生组，愿意做些networking，为你牵线搭桥，那么会为申请加分不少

3.推荐人足够了解你、申请的方向和行业，这样推荐信的内容会更加有深度，你整个人的形象在申请材料中也会更加具体。

打个比方，这些就像看书一样。书架上有本书的作者名家，那么这本书很容易被注意到，大家也会先入为主的认为这书不会差。如果有本书的作者和你是老乡，甚至是一个小区或者邻居，书本内容还描绘了你熟悉的地方，那么你也很容易记下来，并且出于情谊会在一开始给这本书加不少分。如何还有本书，作者没名气，和你也没什么交集，但是书本质量极佳，以质量取胜，自然也会在你心中留下深刻印象。

我是留学李玲芬老师， 至于留学的推荐信应该如何找合适的推荐人呢？

如果看的多， 可以看到国外的院校一般会要求学生提交2-3封推荐信。

对于还没有毕业的学生来说， 推荐信找专业课老师即可。

如果已经有工作经验， 那就是学术的推荐信加上工作单位的直接领导人的推荐信。

所以，结合自己的实际情况进行分析， 并且结合院校的要求来写。

本科申请

• 美高、国际学校的同学：Teacher+Counselor；
• 国内普通高中：班主任、年级主任、教务处领导等。

研究生申请

• 理工科：任课老师、实验课程老师等。如果本科期间有参与科研项目，所以实验室、项目、论文的指导老师也是非常有说服力的推荐人，另外也可以考虑实习和工作上级等。
• 文科：课程老师、调研项目或论文指导老师等是合适的人选。
• 商科：任课老师、实习或工作上级、各种商业挑战赛或案例分析比赛等的指导人都是合适的推荐人选。

推荐人的选择，大有学问

• 综合考量关系紧密度和认可度

在招生官眼里，推荐人与申请者要有一定的关联性。一封客观且内容丰富的推荐信，最好是出自于一位与你相处时间较长、且足够了解你的人。比如：与你互动最多的专业课讲师、或每天与你有交流的直属上司。

在 JHU 的***上，就鼓励大家：选择与自己相熟、了解自己优势和经历的人。

（图片来源于 JHU ***）

同时，除了熟悉程度，也要选择那些对你认可度较高的人。比如，在校期间，你与某位专业课老师有着频繁的良性互动，且在该门专业课程上取得了优异的分数，该老师就比较容易写出精彩的推荐信。

所以，在寻找推荐人时，一定要站在客观全面的立场，不要一味地陷入“牛人怪圈”。如果你的目标推荐人与你相熟，又恰好拥有较高的职位和知名度，这自然是两全其美的事情。

• 推荐人的组合，要具体问题具体分析

通常而言，申请者可以在：授课老师、院系领导、及实习/工作的领导中进行选择。不同类型的推荐人，也会从不同的角度来描述申请者，使得推荐信的内容更为客观和丰富。

当然，申请者也要根据自己的情况，来确定推荐人的组合。比如：如果是在校学生，则优先选择学校的老师。若在校期间，有一定的实习经验，也可以邀请自己的直属上司撰写推荐信；如果是在职申请，可以优先选择自己的主管或高层领导。

这里以在校生申请为例：学校老师

其中一位可以是：与所申请专业相关的专业课老师，以此向招生官展示自己的学术能力。比如，若申请金融专业，如果你本科就是金融专业，自然可以选择一位与你互动较多的专业课老师；若本科非金融专业，那么也可以选择相关的商科专业课老师。

另一位，可以是：自己的辅导员或院系领导。选择他们的前提在于，与你有一定的接触，比较了解你的整体情况。通过他们的推荐，可以让招生官对你学习之外的能力有所了解，例如团队合作能力、沟通能力、活动参与的积极性等。

实习单位上司

这里建议大家选择自己的直属上司。因为他们对于你的工作内容、表现、工作能力、及参与项目的重要性都有着清晰的认知。以此，也能写出比较客观真实的评价，强化推荐信的说服力。

接下来，就是最重要的内容部分。如何产出一封优质的推荐信？

招生官眼中的优质推荐信，是这样的

结构清晰开头

• 推荐人的简短介绍
• 推荐人与申请者之间的关系、相识方式、及熟悉程度
• 写此封推荐信的目的

正文核心段

• 结合具体的事例及故事，展现申请者的特质。

• 其中，大致应该包含三个方面：学术成就、课外成就及个人品质。招生官不仅想看到申请者学术方面的能力和优势，更希望看到学习以外的能力。所以在描述申请者时，应该完整地展现出她/他各个方面的特质。

• 解释申请者想要留学深造、希望谋求深远发展的原因。

结尾总阶段

• 表达对申请者的肯定、支持和信心

• 对核心段进行总结，强调申请者为何适合该目标院校和申请的专业

落款

推荐人姓名、职位、单位、办公地址、办公邮箱、电话（非必选）

有理有据在描述申请者的特质时，与其使用平淡无奇的陈述性文字，不如通过一些吸睛的故事和事例，来支撑自己的观点。在增强推荐信可信度的同时，也使其更具可读性。

比如：若表达申请者具有领导力，不妨使用具体的案例来佐证这个观点：“他是如何领导组员完成一个重要项目？在项目的进展过程中，他是否遇到障碍？又是如何克服的？”

（图源网络，侵删）

重点突出申请不同学科，推荐信需要突出的重点也是不同的。比如：

商科：课程/实习>竞赛、交流、及交换经历

文科：课程/科研>实习、交换经历

理工科：课程/科研>实习、实践、交流及交换经历

道理都懂了，但是每年有那么多申请者被自己的目标推荐人拒绝，又或者不满意于推荐人写的内容。要怎么样才能邀请到我心仪的推荐人？并获得一封满意的推荐信呢？

1阐述选择她/他当推荐人的理由

要告知对方自己内心的真实想法，更要直接说出自己的需求。在解释“为何选择对方为推荐人”时，可以将重点放在：对方的身份或经历非常适合评估自身的专业能力这些方面。

2宜早准备不宜晚

每年，一定会有大批的申请者奔波于寻找推荐人之事上。但是，一个老师的精力有限，如果你太晚找到 ta，很有可能被拒绝。所以，不要等到大四才联系，建议大三下学期 6 – 7 月开始联系，及早征得推荐人的同意。

3明确告知申请的截止日期

当对方说可以考虑一下时，一定要将申请的截止日期告知于 ta。防止由于对方迟迟不做决定，耽误了自己的申请进度。

4为推荐人提供素材

确定了推荐人后，一定要保持及时的沟通，并主动为他们提供：最新的个人简历、课程、项目及课外活动经历等资料。

基于这些资料，对方也不必花费大量的时间来回忆申请者所做的事情。不仅节省了时间成本，还能提升内容的准确性。