当代大学生就业现状,当代大学生就业现状调查报告

摘要： 对于大学生现在的就业问题，大家有什么看法？当今社会，大学生就业困难么？为什么？疫情过后大学生的就业趋势怎么样？或者说该往哪个方向发展？对于大学生现在的就业问题，大家有什么看法？大学...

1. 对于大学生现在的就业问题，大家有什么看法？
2. 当今社会，大学生就业困难么？为什么？
3. 疫情过后大学生的就业趋势怎么样？或者说该往哪个方向发展？

对于大学生现在的就业问题，大家有什么看法？

大学生因为缺乏对职业定位的把握，所以容易随波逐流，什么热门考什么，别人说好就是好，会计证、人力***管理助理、驾照、英语四六级等跟风考证，投入了时间和精力，问及哪张能为将来的发展加分却一脸茫然。

毕业该往何处去大三的学习结束，接下来就是为实习和求职而绞尽脑汁，可是自己的发展方向在哪?对口的专业就业领域在哪?该找怎样的实习单位?该去怎样的行业和企业求职? 简历乱投没人理网上投简历，看到合适的职位，鼠标一点方便轻松，更有甚者做好简历后设置关键词进行***投递，结果系统投递后自己也不知道投了哪家公司，这种没有定位、盲目海投的结果，终究难有HR理会。 面试无数没offer有的同学个人有一定优势，尤其在制作简历方面有独到之处，容易得到用人单位认同。但他们频繁去企业面试，说明本身的职业生涯规划不够明确，还有不少人片面追求高薪，结果不仅浪费大量时间和金钱，还错失了就业良机。

大学生在求职过程中遇到的困惑，恐怕还得归结为大学生在校期间严重缺乏职业规划以及忽略就业能力的培养所造成的。现在很多大学生对于就业的认识多是纸上谈兵，缺乏核心能力，所掌握的专业知识和技能也无法满足岗位所需。大学生们有必要好好利用假期对自己的职业规划做个梳理，针对自己的职业倾向和个性，详细分析自身的上升空间及本身存在的问题，综合各方面因素给自己制定长远的职业发展目标。

对当代大学生就业你怎么看？

这个问题也是近几年的热门问题，我自己也是从大学出来经过将近十年的沉淀现在开始做HR这个职位，很多人都认为现在大学生就业难，究其原因是：就业市场供大于求，学校扩”成为大学教育质量下降、就业难的“罪魁祸首”。但其实目前的就业市场绝不是供大于求,而是“供求两旺”。

很多大学生都是能人为待业，盲目追求理想化的职业岗位而主动放弃就业的机会，还有就是眼高手低好高骛远。对于一家企业来说刚毕业的大学生就是一张白纸要花很多代价去培养，当你不能给老板带来利益的时候，也不会有多高的薪酬，薪酬待遇是要看自己能力去提升的。

先就业在择业，并不是选择第一次的工作，就终身要干这份工作。现在很多人都抱着“学历高，考研后就业”就一定能找到一个心满意足的职业，其实这种想法是错误的，很多人也未必会考上然后去就业，即使考上后也会面临着就业的难题，企业一定会在应聘者中选择最合适的人。

一定要对自己有一个清晰的定位，与自身能力的评定，只有找准了适合自己的事业和位置，才能有所成就。

就业只是选择你以后的生活方式，有些人只需要养活自己，有些人需要养活自己的家庭，有些人家庭很富裕，出来工作只是为了让自己充实，有的人是为了自己的理想，不同的人有不同的人生，不要去羡慕别人或者看不起别人，做好自己就行了。

你好，很高兴回答你的问题。关于大学生就业问题，大家一直在探讨，首先，大学生就业困难不置可否，学习与就业脱节，社会变化快，大学生入学到就业周期长，无法适应企业快速变化，学校教育与实际脱节，导致大学生实践能力差，心理教育缺失，使得大学生心理素质偏低，抗压能力差，导致眼高手低。这不是大学生本身的问题，是学校教学机制僵化。大学生应该努力提升自身素质，多参与社会活动。与社会充分接触，避免脱离社会节奏，谢谢

大学生就业是现阶段社会普遍问题，2000年以前，大学生还有分配，之后只有自谋职业了。现在的大学较之以前的有很大程度不一样，除了要学会专业知识以外还要学会更多为人处事的学问，很多毕业生出去并不是找与自己所学专业相关的工作，这时就要体现个人其他能力的时候了。所以，现在大学生就业不容易，他们对自己的未来期望很高，造就了眼高手低，有些不善处理人际关系的只有做一些死板的工作，所以，大学生们都不愿意进入社会，他们选择专升本、考研、考博、参加公务员考试、参加事业单位考试等等，然而，现实是绝大部分毕业生要面对就业。

现在，学校每年都会举办大型招聘会，还有校企合作，拥有很多就业机会，所以，我觉得大学生本人要对自己有信心，在大学期间就要做好自己的职业规划，进入社会其实没那么难，与人交流没那么难，相信随着国家的发展，社会的发展，大学生就业问题一定会得到解决。

当今社会，大学生就业困难么？为什么？

据统计2018年全国高校毕业生达到820万人，2019年全国高校毕业生预计达到834万人。今年高校毕业生的人数增多，而且是每年增长。竞争一定是比较激励的，但是毕业生想要找到工作还是可以，只是工作可能并沒有心中想的那么好，愿不愿意干。现如今很多人不愿意到基层干起。

而在一些比较新兴的行业中，人才还是比较紧缺的。比如随着国家信息产业，工业自动化发展势头渐好，软件工程.电气工程及自动化专业的就业形势很好。

所以在就业难易程度上取决于专业的选择和个人意愿。

第一物以稀为贵，现在大学生遍地都是，er第二现在大学生有真才实学的不多，都是混了个文凭，啥都不会！

第三，大学生动手能力太差，适应环境能力缺失。

第四，眼高手低，不切实际出发，不结合个人实际情况。给自己定位不准确！

第五，社会就业压力增大。

第六，缺乏吃苦耐劳，一步一个脚印的毅力，没有做好充分的心理准备！

扩招是错误。

可以通过其他方式提高学生们的学识，拓展学生们的视野和世界观，但不是通过给学位证这种方式。

学位给多了，本科自然就不值钱了。很多人被逼着考研究生。结果现在连研究生毕业也面临这问题，于是又被逼着念博士了……博士毕业都30好几了甚至有些都40多了（60岁就退休了）……40岁才出校门、要求薪资高、还缺乏社会经验和实际工作经验，有些到了岗位还得从头学起，导致人家不爱用……

大学生就业十分困难。

主要原因，大学生的所学与所用挂不上钩，学以致用是一句空话。比如说北大才子卖猪肉。好端端的北大才子成了废人。

其次原因，也就是大学生自身的原因。就业时，自视清高，有点小知识，但老板不买你的账。比如说高校才子大诗人且是老师，一天到晚就是“面朝大海”，神经兮兮的，忽然有一天跑去卧轨***了。

大学生就业问题真乃一门大学问。如何解决就业问题，应该纳入国家议事日程。请专家好好研究一下吧。

大学生就业难，其实是一个伪命题，这从目前企业用工和学生就业两方面一热一冷的现状可以得到验证。

一、企业用工紧缺

目前，企业招聘技术岗位很多，但很多专业对口的大学生们却不屑一顾，不积极应聘，各地大小招聘会是天天开，企业HR招兵买马满天飞，企业用工荒和招聘难始终得不到解决。

二、学生就业不急

现在，许多大学毕业生就业挑三拣四，没有明确的职业生涯规划和从业目标，应聘者一味的讲待遇、看环境，毕业生就业视角窄小、应聘漫不经心、工作信心不足，尤其对基层的工作和艰苦的岗位更是很少过问。

建议大学生在校期间，根据自己实际情况做好职业生涯规划，加强职业素养教育，不断提升就业竞争力，树立从基础做起、小事干起的观念。相信懂技术，肯吃苦，能操作，会管理，有自信的大学生到哪里都会是用人单位的香饽饽，这样的大学生怎愁没有工作呢！@今日头条 @头条教育 @头条教育联盟

疫情过后大学生的就业趋势怎么样？或者说该往哪个方向发展？

无论什么时候，都不要偏离你的专业领域，经验是非常宝贵的，而且不能在书本中学习得到，当你积累到一定的经验量的时候，你就能成为本领域的专家，现在的趋势就是一定要成为某领域专家，要不然根本站不住脚，花架子和三脚猫功夫，在将来会逐渐被看清，随之淘汰，如果你厌倦了从事领域的工作，或事根本不喜欢，没兴趣，那也可以换一个喜欢的，感兴趣的领域学习，但切记一定要有扎实的基础，脚踏实地，做一个真正的实力派选手！