大学生就业指导规划书1000字,大学生就业指导规划书1000字内容

摘要： 职业生涯规划与就业指导课的意义？大学生就业指导规划该如何做。计算机专业的学生就业有哪些方向？你认为“职业规划与就业指导”类课程对职场生涯真的有帮助吗？职业生涯规划与就业指导课的意义...

1. 职业生涯规划与就业指导课的意义？
2. 大学生就业指导规划该如何做。计算机专业的学生就业有哪些方向？
3. 你认为“职业规划与就业指导”类课程对职场生涯真的有帮助吗？

职业生涯规划与就业指导课的意义？

职业生涯规划与就业指导课在当前竞争激烈的就业市场中具有重要的意义。以下是其主要意义：

1. 帮助学生了解自己：职业生涯规划与就业指导课可以帮助学生更好地了解自己的兴趣、价值观、优势和目标。通过自我探索和评估，学生可以明确自己的职业目标，并更加明晰自己的职业发展方向。

2. 提供就业市场信息：这类课程可以为学生提供最新的就业市场信息，包括行业趋势、职业需求和薪酬水平等。了解就业市场的变化和趋势可以帮助学生做出更明智的职业选择，并更好地适应市场的需求。

3. 培养就业技能：职业生涯规划与就业指导课程可以帮助学生培养就业所需的技能，包括简历和求职信的撰写、面试技巧、职业网络建立等。这些技能对于学生顺利进入职场十分重要，也可以提高他们在就业过程中的竞争力。

4. 辅导职业决策：职业生涯规划与就业指导课程提供专业的辅导和咨询，帮助学生解决职业发展中的困惑和挑战。教师和辅导员可以通过个别指导帮助学生制定合理的职业目标，提供有效的建议和支持，让学生更加自信地面对职业选择和职场挑战。

5. 增强职业适应能力：通过职业生涯规划与就业指导课，学生可以增强职业适应能力，学会应对变化和困难。这类课程培养学生的职业心理素质和能力，包括自信心、决策能力、问题解决能力等，使他们能够更好地应对职场挑战，实现职业发展和个人成长。

总之，职业生涯规划与就业指导课在帮助学生明确职业目标、提供就业市场信息、培养就业技能、辅导职业决策和增强职业适应能力等方面起到关键作用，对于学生顺利进入职业生涯和实现个人职业发展具有重要意义。

大学生就业指导规划该如何做。计算机专业的学生就业有哪些方向？

普通大学计算机专业职业规划和毕业后的就业去向

一、技术方向

(1)软件方向

一般从测试工程师、程序员起家，做好了可以向软件工程师发展，之后是项目经理、技术总监等管理型岗位，也可以是架构师等技术类岗位，最终的归宿就因人而异了，技术总裁、老总、老板等等。故就业去向一般是软件公司或系统集成类公司。

(2)网络方向

网络工程师、网络管理员、技术支持工程师等，发展到一定级别可以向管理或者是对技术有要求的销售类职位上看齐。就业去向可以是专业的网络服务供应商、方案提供商、电信公司或者一般性的大型公司。

(3)硬件方向

技术工程师、销售代表等等，就业去向一般是电脑生产商、大型渠道商、电子企业等

(4)应用方向

利用专业软件提供相关服务。比如做室内设计、广告设计、CAD制图、模具设计、多媒体设计制作等等，偏应用性。

二、非技术方向

一般是做销售，如客户代表、渠道代表等，对技术要求相对低很多，但对综合素质要求较高。 具体的就业前景也会因不同的方向有很大的区别，但是总体的社会需求还是有的，不过对求职者的素质要求更高，复合型人才更受欢迎。专业内的很多技术学得不怎么样的人就只能做低端工作，高新工作则集中在技术层面上，销售类的工作高新都是靠提成的，实质也就不一样了。总体而言这个行业还是个好行业，国家的产业转型对这方面的需求应该是只会增加不会减少，3G产业革命也为IT带来了新的机遇。学好技术了就业不会是什么问题，技术学不好就难说了。

可做为计算机的相关或相近专业. 你看到的所有的手机.电脑及互联网.电视.家用电器.新型汽车,公交,铁路,航空等交通控制系统.机械加工设备,各处的安全监控系统.等几乎找不到与计算机无关的设备了. 这样,我们有什么理由不认为计算机是永远有前途的专业. 上述不都是我们的就业领域吗!当然还有所有(大,中,小)学校的计算机教师,公务员等. 当然要看到困难,所以,有可能考研,回避现在的激烈竞争.

你认为“职业规划与就业指导”类课程对职场生涯真的有帮助吗？

谢邀。没用。

你的职业生涯规划靠别人的三言两语就说清楚了，岂不太儿戏了一些。我上学时也上过这门课，貌似还是占学分的一门非专业课来着，忘了。而且到底那门课说的是什么，我也忘了。现在想来还不如将这门课改成劳动法通识可能更有用。

同理，那些所谓的规划公司，靠着一套所谓性格测试题什么的，就能给您进行职业规划的收费咨询，多半也是骗钱的。其性质和***先生是一样的，说一些玄之又玄的说辞，什么只要找准方向，一直努力，就能平步青云之类的。废话，我们要知道方向并且坚定去考察和实施了还需要去咨询？本身没想清楚，花钱打了一针鸡血而已，效果过去了也就又回到原来的轨道了。

那到底该怎样规划自己的职涯？一句话，想知道梨子的味道，那就亲自去尝一尝。除了你自己，无人能真正为你负责。想做规划，仅凭自己片面的，感性的认知是不行的，仅靠别人的经验也不全面，要亲自踏入职涯以后，自己用心总结，然后自己去规划。

没有任何成功可以***。因为时间不回头，你面临的环境和局面永远是唯一的。庸医，才相信千病一方。

对于职业生涯唤醒和了解相关知识，肯定会有所帮助，但，职业规划一定是动态的、个性化的，每个人都不会一样，只有把这些知识结合自身情况做好内化，才真正能起到作用。

如果按比例划分，学习生涯课程，只能占整个职业生涯规划的30%，后期还需做自我探索、职业机会、外部环境等综合分析，明确职业生涯方向，之后再进一步做好目标差距分析、行动***等，最后在行动过程中，不断总结反馈，若有必要，必须做适当的调整。因此，学习生涯知识，只是第一步，后期还需提升生涯规划技能才能真正将生涯规划做到真实、有效。

真正来说，我觉得作用不大。

记得爱情公寓里面有这样一句搞笑话"说不定给你讲职业规划与就业指导"课程的老师都还没找到工作。虽然很搞笑，但是也很大程度上反应了事实，老师们大多都是本校毕业然后留校就职的，他们也没有真正有过自己找工作的经历，在他们讲这类课程的时候，他们大多数都是纸上谈兵，照书直念。只讲理论内容，空泛无趣，缺少真实例子，很难真正体会到就业的艰辛。而且理论的知识终归是理论，而且很难运用到实际经验中，根本很难指导或者帮助求职者找到工作。

谢谢邀请

以前我也经常给别人做一大堆职业规划，有条有理的一大片。但最终发展职业规划本质意义并不大，甚至可以说职业规划就是个***。我觉得这类课程不靠谱。

建议：由于职业生涯是一个长期的过程，因此职业生涯的规划要根据自身目前情况制定出短期、中期、长期目标。实际上，职业规划的制定并不困难，很多人在有了明确的职业规划之后却没有达到既定目标更多是因为没有持续性的执行，因此首先要彻底执行短期目标，并将之养成一种习惯，才能达到最终的目的。

总之，由于职业规划是一种预测性的行为，在执行过程中会涉及到很多变化因素，如家庭因素、环境因素和角色变化等等，因此规划必须有一定的余地。

举例：我身边很多朋友，或是很多以前的员工也都对职业规划这个问题很感冒，只是想换（找）个工作嘛，跟职业规划有什么关系呢？规划再好，如果公司与个人的价值观不同，也维持不了多久。如果两者能同步，随着公司与个人成长，慢慢的也就形成了自己职业轨迹，自然而然的也就成了自己的职业。

而且，现在总有很多公司的HR，不根据自己公司的实际情况，一些大公司出来的几个比较新的问题大家就拿来用，也不管是不是这样或适不适合本公司，而往往没有起到实际性的作用，还给公司或职者带来困惑…