中国大学生就业情况调查报告-中国大学生就业情况调查报告怎么写

摘要： 就业市场调研报告怎么写？2019年的就业形势如何？就业市场调研报告怎么写？写一份就业市场调研报告需要遵循一定的结构和步骤，以下是一个基本的框架和建议：一、标题标题应该简洁明了，能够...

1. 就业市场调研报告怎么写？
2. 2019年的就业形势如何？

就业市场调研报告怎么写？

写一份就业市场调研报告需要遵循一定的结构和步骤，以下是一个基本的框架和建议：

一、标题

标题应该简洁明了，能够准确反映报告的主题。例如，“2023年就业市场调研报告”就是一个合适的标题。

二、摘要

摘要部分应该简要概括报告的主要内容和结论。这部分应该精炼并提炼出关键点，让读者能够快速了解报告的核心内容。

三、引言

引言部分应该介绍报告的目的、背景和意义。这有助于读者理解报告的背景和重要性。

四、方***

这部分应该详细介绍报告的研究方法，包括数据来源、调研方式、分析方法等。这有助于确保报告的可靠性和有效性。

五、就业市场现状分析

这部分应该对当前就业市场的整体情况进行概述，包括就业率、失业率、不同行业或地区的就业情况等。

六、就业市场趋势分析

这部分应该分析就业市场的未来趋势，包括行业发展趋势、技能需求变化等。这有助于企业和个人了解未来的就业市场情况。

七、就业市场问题分析

这部分应该分析当前就业市场存在的问题，如就业结构失衡、技能不匹配等。这有助于企业和***制定相应的政策和措施。

八、建议和对策

这部分应该提出针对就业市场问题的建议和对策，包括***、企业和社会各方面的措施。这有助于改善就业市场状况，促进经济发展和个人就业。

九、结论

结论部分应该总结报告的主要发现和建议，强调报告的重要性和意义。这有助于读者理解和记忆报告的内容。

在撰写报告时，需要注意以下几点：

1. 数据来源要可靠，分析方法要科学；
2. 报告内容要客观、准确、清晰；
3. 语言要简洁明了，避免使用过多的专业术语；
4. 图表和数据要直观易懂，方便读者理解；
5. 结论和建议要具体可行，能够为决策提供参考。

调研报告类的材料都是相通的，就业市场调研报告可以从三个方面去写，整体结构如下。

一、就业市场情况分析。主要分析领域内三年以来就业人员数量变化情况；分析就业率变化情况；分析求职者在不同就业岗位间的意向情况和比例；分析男女就业比例情况和职位意向情况；分析岗位需求情况；就业市场前景情况等等。

二、就业市场存在的问题。重点分析影响就业市场发展的突出问题，影响求职者就业的问题和困难，体制机制上的阻碍等等。

三、意见和建议。围绕就业市场发展中存在的突出问题，逐项提出针对性意见建议，这些意见要有指导性和可操作性，确保按照此建议可以解决相应的问题。

2019年的就业形势如何？

四十年的改革开放使农村城市大变样，人们收入大大提高，现在粮食蔬菜肉蛋价格也不高，即使一九年就业形势严峻，一般的百姓生活还是没问题的，但如要还房贷又面临失业那些人就担忧了，我想我们的***我们的人民一定会克服困难，我们一定能好好生活下去的。

个人认为，2019年的就业形势比较悲观。

1、整个社会经济形势不景气，物价居高不下，人民生活成本不断提高，而很多企业基本进入寒冬。

2、我所在城市的一个区，去年在某***部门备案的有360余家，截止2018年底，备案的只有150余家了。

而且，有的企业还是***停产停业，虽然没注销，但实际也停产了。

3、关系到国计民生的经济状况，大家可以感受到日常生活方面，钱越来越不够花了，学会节约过日子吧。

未来三年都不乐观，皆因现有问题难以实质解决:1、国家的基建投资是经济主要拉手，直接影响下游大堆企业，但目前大型项目权贵参与过深，无成本吃掉大笔，放的水基本被其消耗，无法流入社会，干活单位垫钱且被拖欠，一旦出现资金问题，受害企业众多。2、相当大一批年青人过度消费，其并无稳定收入来源甚至无正式工作，却一直在城市生活，目前与各种借贷平台打得火热，随着经济下行，如借贷收紧，这类人必将爆仓，连工作机会都不会再有，几年内根本无法回归良性循环，与之借贷平台关联的部分股份制银行也会严重受损甚至破产，同时国有银行也会被波及而全线收缩。3、媒体鼓吹的互联网企业绝大部分就没从市场盈利实现良性运转，实现盈利的也把实际价值夸张了恐怖倍数，这个虚幻下的ⅠT人士目前工资是昙花一现，随着可烧的钱越来越少，未见将会是不断缩编和职位激烈竞争，换单位减薪将成为相互下台的手段。4、部分压力大而不堪重负年青人会是社会***，也许会有混乱事情，说不定正是这些事情引起经济秩序变化而带来新生，但肯定会牺牲一批人！

谢谢悟空君的邀请。

一、2019年就业形势依笔者来看，依然不容乐观。就高校毕业生来说，随着高校的逐年扩招，每年的大学毕业生都在稳步增长。请看下面的这张图片说明：

2018年需要就业的毕业生是820万，就业只是解决了一部分而且一部分人仍然属于待业状态，那么预计今年的高校毕业生将达到834万。这其实真的是一个很庞大的数字。单单这个数字只是需要就业人群中的一角，也许需要的人会更多，有农民工、有创业失败的，有摩擦性失业造成的待就业人群等等。2019年的就业形势依然比较棘手。

二、撇开这些毕业生，再看一个点。现在有很多人把自己的孩子都送到国外去镀金。比如英国、日本、新西兰、德国、澳大利亚、美国、加拿大都是近几年的留学热点国家。那么这些孩子，一般都是家里有钱的人的孩子。四五年花掉家里几百万的资产之后有部分人选择留在国外发展，那么留下来的一般都是有追求的懂得报答父母的或者说是不想回国让自己的父母丢脸的。（因为曾经就遇到一位网友问笔者，她说家自己在国外实在待不下去了，四年大学花了家里很多钱，自己玩了四年，没法在当地立足。但是爸爸[_a***_]希望给女儿给生活费坚持一会在回国，否则父母觉得很丢人。）那么我们看看海归的就业到底如何呢？2018年智联招聘与全球化智库（CCG） 再度联手，就中国海归就业创业情况日前开展调研，并与 8 月 22 日正式发布《2018 中国海归就业创业调查报告》。结果显示，2018 年外出留学低龄化明显，而回国就业的海归们在各地 " 人才大 战 " 中如鱼得水，要说稍有瑕疵的，是八成海归认为其收入水平，仍低于预期。

三、对海归月收入调查：海归大多为硕士以上文化程度。90后居多。 在海归的税前月收入分布情况中，近七成海归税前月收入在6000元以上。但从单项对比来看，6000元及以下群体占比最高，为33%。收入在6000元以上的海归群体中，6001-8000元群体占比25%，8001-10000元群体占比15%，10001-15000元群体占比15%，15000元以上群体占比12%。从性别来看，税前月收入在8000元及以下的女性占比高于男性，税前月收入在8001-10000元的女性占比低于男性，税前月收入在10000元以上的占比则没有显著差别。

四、随着智能化的发展，在很多服务业已经不需要人来操作。比如餐厅的服务员。工厂的工人。马云开的无人酒店......

五、高学历的就业中更多的竞争来自于职业技能的竞争，同样的学历、同样的工作经历下现在的企业更多的还会关注求职者的内在品质、修养、以及这个看脸的时代的颜值也会是求职的重点。在服务行业，随着机器代替人的过程中，一个人工作10年比如给到工资20万；期间还会休***、生病、闹情绪......那么一台机器同样20万一次购入工作年限是10年，企业家会觉得哪个更划算呢？

六、虽然上面说了这么多，但是机会还是给有准备的人，从现在开始，提升自己，让你变得优秀，去给自己充电，相信在接下来的职场，闪亮的一定是你，喜欢我的回答请关注我。持续和你们聊聊职场，聊聊人生。